WHO IS WHO: ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С 1 ЯНВАРЯ 2022 Г. РАЗДЕЛ №2: ТРУДОВОЕ ПРАВО.

С 1 января 2022г. в силу вступят следующие изменения:

1.      ОБЯЗАННОСТЬ ПУБЛИКОВАТЬ ВАКАНСИИ НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА В РОССИИ».
Утвержден перечень работодателей, которые будут обязаны публиковать информацию о кадровой обстановке на портале Минтруда «Работа в России».
К таким работодателям относятся:

• органы госвласти РФ, субъектов РФ, МСУ;
• ГУПы, МУПы;
• работодатели, у которых есть доля участия РФ, субъекта РФ, МО в уставном капитале;
• работодатели, среднесписочная численность работников которых более 25.

Какую информацию нужно публиковать:

• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

ФЗ от 28.06.2021 № 219-ФЗ

2.      МРОТ ВЫРАСТЕТ НА 1098 РУБЛЕЙ
Федеральный МРОТ устанавливается на уровне 13 890 руб. в месяц по сравнению с 12 792 руб. в 2021 году.
На что влияет МРОТ:

• больничные пособия (размер при расчете за месяц должен быть не ниже МРОТ);
• отпускные;
• минимальный размер взносов в Пенсионный фонд (по добровольному пенсионному страхованию).

ФЗ от 06.12.2021 № 406-ФЗ

3.      БОЛЬНИЧНЫЕ ТОЛЬКО В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
Основанием для выплаты больничного пособия будет являться листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа.
ФЗ от 30.04.2021 № 126-ФЗ

Редактор обзора:
·        Ксения Степанищева, советник
Авторы обзора:
·        Трущин Сергей, юрист;
·        Севеева Кристина, юрист;
·        Почтарева Екатерина, младший юрист;
·        Блинов Владимир, помощник юриста.