Анализ внутренних процедур и документов относительно деятельности генерального директора технологической компании в условиях корпоративного конфликта. Подготовка рекомендаций для надлежащего оформления отношения с генеральным директором для минимизации рисков нарушения трудового законодательства и взыскания убытков с генерального директора

Оказание правовой поддержки крупному швейцарскому производителю железнодорожного оборудования, изготовителю вагонов поездов и иных частей подвижного состава в связи с деятельностью его дочерних предприятий в России с целью соблюдения требований в части осуществления государственных закупок в России, в том числе по вопросам корпоративного управления, трудоустройства и миграции, осуществление ревизии и доработки внутренних корпоративных документов

Комплексная проверка локальных нормативных актов клиента с целью устранения рисков противоречия с действующими нормами трудового права (в интересах ведущего национального авиаперевозчика, ряда международных фармацевтических компаний, международного производителя игрушек и товаров для детей)

Правовая поддержка на этапе конфликтного увольнения топ-менеджера страховой компании, лидера страхования коммерческих кредитов, подготовка правовой позиции в отношении требований бывшего работника в связи с невозвратом трудовой книжки, подготовка сценариев для минимизации репутационных и правовых рисков Клиента

Разработка локальных нормативных актов и проведение тренингов с целью реализации законодательных ограничений по способам взаимодействия персонала с внешними контрагентами (в интересах компаний-производителей лекарственных средств)

Разработка трудовых договоров и систем премирования для топ-менеджмента (в интересах российского подразделения международного производителя химических полимеров, российской частной медицинской организации

Увольнение сотрудников в рамках дисциплинарного производства, а также в связи с сокращением штата (в интересах канадского производителя электротехники, российского частного инвестиционного фонда, ряда фармацевтических компаний)

Привлечение менеджмента к материальной ответственности (в интересах японского производителя упаковочного оборудования, канадского производителя электротехники)

Представление интересов клиента в трудовых спорах в связи с увольнением, привлечением к материальной ответственности, предполагаемой дискриминацией, и др. (в интересах ведущего национального авиаперевозчика, международных фармацевтических компаний)